中国撤退の手続きをサポートします

近年では市場が大きく労働力の安い中国に進出する企業が増えているのですが、一方で事業がうまくいかず中国撤退を検討する企業の数も多くなっています。

ただし中国は日本と税制度や労働環境が大きく異なるため、安易な撤退は企業経営に大きなダメージを及ぼす可能性があり、くれぐれも注意が必要だといえるでしょう。

例えば中国では撤退する日本企業に対して高額な遡及税制が課せられたり、関税についての調査や課税が行われたり、国税局や地税局から各種の税金（企業所得税・個人所得税・像根税・営業税など）について個別に厳しい調査が行われたりすることがあります。

さらに現地労働者の解雇についても大きな問題があり、通常は解雇を理由として報奨金や特別補償金を支払うことが必要になりますし、一部にはこれに納得しない労働者が、デモや暴動などを起こす場合などもあるようです。

中国からの撤退を検討するのであれば、中国撤退コンサルタントを業務とする、株式会社アウトバウンド・マネジメントを活用してみてはいかがでしょうか。

現地での事業展開や撤退に関する様々な経験に基づいたアドバイスを行い、中国市場からのスムーズな撤退を実現します。

株式会社アウトバウンド・マネジメントは現地のパートナー企業との協力体制を構築しており、中国の法令を遵守した綿密な清算計画を策定し、機密漏えいのリスクを最小限に抑えながら、現地を知り尽くした専門スタッフがチームを組んで、撤退の手続きをサポートするのです。